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岛城高校本周上演“职来职往”

“互联网+就业”成校招新常态

青岛日报/青岛观/青报网3月31日讯 求职季来临。3月最后一周，中石大、青科大、青理工、青农大等岛城高校在毕业生就业服务上持续发力，大型春季招聘会上各有特色，令人耳目一新。记者了解到，今年岛城校招“互联网+就业”成为新常态，高校毕业生和企业根据供需，双向透明选择成为一大亮点。

青科大680名毕业生用“路演”推销自己

29日上午，素有“橡胶黄埔军校”之称的青岛科技大学举办了“职橡未来”2019届毕业生双选会。680名毕业生和参会企业现场上演高校版“职来职往”，毕业生通过“路演”来推销自己，企业抛出橄榄枝，学生、企业双向透明选择，提升了双方达成协议的几率。

“传统的毕业生就业市场都是一边倒----企业练摊，毕业生忙于递自荐材料。今年，我们从项目路演中得到灵感，希望通过更新招聘形式，让学生有更多的展示空间，为学生找工作带来帮助。”提起双选会的背景，主办方高分子学院院长宗成中如是介绍。双选会共分为两个阶段：第一阶段学生“路演”结束后，用人单位负责人现场会给心仪的学生投意向票，票上留有单位联系方式，最终由学校统计票数，评选路演最佳人气奖，评委还可以参选最佳伯乐奖。第二阶段，权利反转，进行传统的招聘会，企业摆摊，再由学生来挑单位。

据介绍，这种由一个专业主导举办的应届毕业生双选会、人才培养与产业发展高端对话、专业技术交流会“三合一”与一体的招聘会，在山东甚至全国都是首创。

“以往招聘会都是坐在桌子后面被动接受学生投递简历，没有我们主动选人的机会，这种方式让我们有机会挑选更好的人才，感受更真实，当然也更有压力。”金昌盛集团有限公司董事长孙仙平感叹，“现场路演，让人耳目一新”。

大三学生成青理工双选会服务专员

30日上午，青岛理工大学举办2019届毕业生就业双选会。本次双选会依托行业特点，精心遴选了来自省内外的387家用人单位，参与企业多为行业标杆、高新技术、知名品牌等，涵盖土木工程、机械、财会、汉语言、销售、国贸电商、机电等诸多专业，共提供超过16283个高质量就业岗位。

据介绍，本次双选会全程采取大数据收集和分析。记者在现场看到，双选会入口处摆有参会企业的二维码，学生拿出手机扫一扫，企业信息、招聘职位以及薪金等信息可一览无余，同时每次扫码都会被后台记录。“我们对这些数据进行采集，依托后台大数据分析，做到用人单位对招聘岗位及应聘人员的需求与毕业生对行业、用人单位及岗位的关注度、参与度、成功率进行科学的分析，并将结果运用到接下来的大学生职业规划跟就业指导工作中去。”青岛理工大学就业指导中心主任鞠志强表示，除了大数据这一新亮点，今年青理工还招收近200名双选会服务专员。

该职由在读大三学生担任，专员们自春节前便根据双选会报名招聘单位的名单，以“一对二”的比例分工联系并跟踪相关企业，职责包括核查该企业在同行业中的竞争地位、所提供岗位与专业吻合度等。“希望通过让他们提前对接企业、深入了解行业，最后对自己未来的就业方向更明确。”鞠志强说。

地区组团到中石大招聘

30日上午，中国石油大学（华东）举行2019届毕业生春季大型招聘会。山东、江苏、北京、上海等地的300多家大中型企事业单位参加招聘会，提供的岗位涉及石油石化、机械、交通、金融、教育等诸多行业，涉及工学、经济学、管理学、理学、法学、教育学、文学等学科门类，涵盖本、硕、博等多学历层次，吸引了中石大及周边高校的3000多名毕业生参加。

据介绍，地区企事业单位组团招聘是此次招聘会的一个亮点。连云港市常务副市长王加培带领23家单位组团来校参加本次招聘会，包括事业单位、国企、民企和外企等，像这样组团招聘的还有东营市20家单位组成的招聘团、青岛西海岸新区在招聘会现场设立的梧桐树“聚才计划招聘专区”等。

“校园招聘会是我们引进人才的一个窗口，中国石油大学（华东）被誉为‘石油科技、管理人才的摇篮’，学生专业扎实，踏实肯干，朝气蓬勃，正是我们需要的人才。”连云港市人力资源与社会保障财富中心副主任胡莹向记者介绍。

青农大校招，月薪3千到6千岗位占76%

30日上午，青岛农业大学举办2019届毕业生春季供需见面会。据了解，青农大2019届毕业生共有7516名。本次招聘会，学校从1500余家报名企事业单位中遴选700家参会，涉及能源机械制造业、农林牧业、建筑业、信息传输计算机服务和软件业等18类行业，其中山东省内661家，外省企业39家。注册资本过亿元的有青岛啤酒股份有限公司、伊利集团、雷沃重工、烟建集团等157家。 记者了解到，本次青农大在招聘会现场设立了高清显屏，滚动播出学校宣传片、龙头企业宣传VCR和岗位招聘信息，并依托学校“新媒体矩阵”同步推送，全媒体融合打造“互联网+就业”格局。

值得一提的是，本次参会单位共计提供就业岗位23953个，岗位供求均比达3.2:1,其中机械制造类、动科动医类供求比超过5:1。通过大数据分析，月薪酬待遇3000-6000元的岗位占比达76%，6000元以上的占比11%。

（记者 郑文斌 郭菁荔）